mit social recruiting qualifizierte Fachkräfte finden!

Wir finden Ihre gesuchten Fachkräfte. Mit einem innovatien, KI-gestützten Social Recruiting Ansatz kontaktieren wir Talente genau dort, wo sie sich täglich aufhalten: Auf Social Media und in beruflichen Netzwerken. Mit modernen und digitalisierten Methoden erreichen wir gezielt sowohl aktiv als auch passiv Suchende

Oder melden Sie sich unter:

+49 (0) 0160 - 986 275 09

Mit uns besetzen Sie offene Stellen effizient und nachhaltig

Die größten Vorteile

Social Recruiting in der Anwendung

Erfolgsgeschichte:
Weinmayer, Radolfzell am Bodensee

Lagerist (m/w/d)

Als traditionsreiches Unternehmen stand Weinmayer vor einer Herausforderung: Die Suche nach einem Lageristen und einem Auszubildenden in ihrer ländlichen Lage. Unsere maßgeschneiderte Social Media Recruiting Kampagne brachte die Wende.

Durch gezielte Zielgruppenanalyse, kreative Ansprache und präzises Targeting erreichten wir schnell sichtbare Ergebnisse:

  • 30 qualifizierte Bewerbungen für die Ausbildungsstelle innerhalb eines Monats
  • Erfolgreiche Besetzung der Lageristenposition in nur zwei Monaten
  • Deutliche Steigerung der Markenbekanntheit in der Region

Gewinnen sie jetzt neue fachkräfte mit innovatives employer
branding & social recruiting.
So erreichen Sie auch diejenigen, die aktuell nicht aktiv auf jobsuche sind.

Die richtigen
Kandidaten

Über traditionelle Wege wie Stellenanzeigen und Zeitungsannoncen erreichen Sie oft nicht die passende Zielgruppe. Die meisten aktiv Suchenden sind entweder arbeitslos oder von Arbeitslosigkeit bedroht. Aber sind diese Personen, die im aktuellen Fachkräftemangel aktiv suchen müssen, wirklich die idealen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen? Die für Sie relevanten Kandidaten sind die sogenannten passiv Jobsuchenden – diejenigen, die zwar in einer festen Anstellung sind, aber bei einem attraktiven Angebot bereit wären, ihren aktuellen Job zu verlassen. Diese passiven Bewerber bringen in der Regel ein hohes Maß an Qualifikation und Erfahrung mit. Statistiken zeigen, dass sie bis zu 80 % aller Beschäftigten ausmachen. Durch den Einsatz der richtigen Methoden, Steigerung Ihrer Attraktivität als Arbeitgeber und Vereinfachung der Recruitingprozesse können wir genau diese Zielgruppe effektiv für Sie erreichen.

Der Montapart Digital Recruiting Prozess

Häufige Fragen und Antworten

1. Was sind die Hauptvorteile von Social Recruiting gegenüber traditionellen Rekrutierungsmethoden?

Social Recruiting ermöglicht es uns, schnell und effizient auf einen breiten Pool an Talenten zuzugreifen. Durch die Nutzung sozialer Netzwerke können wir gezielt Kandidaten ansprechen, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zu Ihrem Unternehmen passen. Dies führt zu einer höheren Qualität der Bewerber und einer schnelleren Besetzung offener Stellen.

2. Wie effektiv ist Social Recruiting im Vergleich zu anderen Rekrutierungsmethoden?

Studien zeigen, dass eine große Mehrheit der Arbeitssuchenden soziale Medien für ihre Jobsuche nutzt. Mit Social Recruiting erreichen wir diese Kandidaten direkt, was zu einer höheren Effektivität im Rekrutierungsprozess führt. Zudem ermöglicht es uns, passiv suchende Kandidaten zu erreichen, die durch traditionelle Methoden oft unberücksichtigt bleiben.

3. Wie gestaltet sich der Rekrutierungsprozess mit Montapart?

Unser Prozess beginnt mit einem tiefgehenden Verständnis Ihrer Unternehmenskultur und der spezifischen Anforderungen der zu besetzenden Stelle. Wir nutzen fortschrittliche Algorithmen, um geeignete Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen. Anschließend unterstützen wir Sie bei der Auswahl und dem Onboarding der besten Talente.

4. Welche sozialen Plattformen nutzen Sie für das Recruiting?

Wir nutzen eine Vielzahl von Plattformen, darunter LinkedIn, Xing, Facebook, Instagram und spezialisierte Berufsnetzwerke. Unsere Strategie wird individuell auf Ihr Unternehmen und die zu besetzende Position abgestimmt, um die besten Ergebnisse zu erzielen.

5. Wie kann unser Unternehmen von Montapart's Social Recruiting Service profitieren?

Ihr Unternehmen profitiert von einer effizienteren und effektiveren Talentakquise. Wir helfen Ihnen, schneller qualifizierte Kandidaten zu finden und einzustellen, was zu einer Reduzierung der Rekrutierungskosten und einer Steigerung der Mitarbeiterqualität führt. Zudem stärken Sie Ihr Employer Branding, indem Sie moderne Rekrutierungsmethoden nutzen.

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Tragen Sie sich gerne ein und wir melden uns innerhalb von 48 Stunden bei Ihnen.

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