mit social recruiting qualifizierte Fachkräfte finden!
Wir finden Ihre gesuchten Fachkräfte. Mit einem innovatien, KI-gestützten Social Recruiting Ansatz kontaktieren wir Talente genau dort, wo sie sich täglich aufhalten: Auf Social Media und in beruflichen Netzwerken. Mit modernen und digitalisierten Methoden erreichen wir gezielt sowohl aktiv als auch passiv Suchende
+49 (0) 0160 - 986 275 09
Mit uns besetzen Sie offene Stellen effizient und nachhaltig


- Gewinnen Sie qualifizierte neue Mitarbeiter, selbst wenn Sie denken, bereits alle Möglichkeiten ausgeschöpft zu haben.
- Erhöhen Sie Ihre Planungssicherheit durch die systematische und nachhaltige Gewinnung von Fachkräften.
- Erreichen Sie passive, wechselbereite Kandidaten und sichern Sie sich einen einzigartigen Wettbewerbsvorteil.
Die größten Vorteile

Social Recruiting in der Anwendung
Erfolgsgeschichte:
Weinmayer, Radolfzell am Bodensee
Lagerist (m/w/d)
Als traditionsreiches Unternehmen stand Weinmayer vor einer Herausforderung: Die Suche nach einem Lageristen und einem Auszubildenden in ihrer ländlichen Lage. Unsere maßgeschneiderte Social Media Recruiting Kampagne brachte die Wende.
Durch gezielte Zielgruppenanalyse, kreative Ansprache und präzises Targeting erreichten wir schnell sichtbare Ergebnisse:
- 30 qualifizierte Bewerbungen für die Ausbildungsstelle innerhalb eines Monats
- Erfolgreiche Besetzung der Lageristenposition in nur zwei Monaten
- Deutliche Steigerung der Markenbekanntheit in der Region
Als traditionsreiches Unternehmen stand Weinmayer vor einer Herausforderung: Die Suche nach einem Lageristen und einem Auszubildenden in ihrer ländlichen Lage. Unsere maßgeschneiderte Social Media Recruiting Kampagne brachte die Wende.
Durch gezielte Zielgruppenanalyse, kreative Ansprache und präzises Targeting erreichten wir schnell sichtbare Ergebnisse:
- 30 qualifizierte Bewerbungen für die Ausbildungsstelle innerhalb eines Monats
- Erfolgreiche Besetzung der Lageristenposition in nur zwei Monaten
- Deutliche Steigerung der Markenbekanntheit in der Region


Gewinnen sie jetzt neue fachkräfte mit innovatives
employer
branding & social recruiting. So erreichen Sie auch diejenigen, die aktuell nicht aktiv auf jobsuche sind.
Die richtigen
Kandidaten
Über traditionelle Wege wie Stellenanzeigen und Zeitungsannoncen erreichen Sie oft nicht die passende Zielgruppe. Die meisten aktiv Suchenden sind entweder arbeitslos oder von Arbeitslosigkeit bedroht. Aber sind diese Personen, die im aktuellen Fachkräftemangel aktiv suchen müssen, wirklich die idealen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen? Die für Sie relevanten Kandidaten sind die sogenannten passiv Jobsuchenden – diejenigen, die zwar in einer festen Anstellung sind, aber bei einem attraktiven Angebot bereit wären, ihren aktuellen Job zu verlassen. Diese passiven Bewerber bringen in der Regel ein hohes Maß an Qualifikation und Erfahrung mit. Statistiken zeigen, dass sie bis zu 80 % aller Beschäftigten ausmachen. Durch den Einsatz der richtigen Methoden, Steigerung Ihrer Attraktivität als Arbeitgeber und Vereinfachung der Recruitingprozesse können wir genau diese Zielgruppe effektiv für Sie erreichen.
Der Montapart Digital Recruiting Prozess
-
Bewerberprofil analysieren
Wir erarbeiten ein exaktes Profil der potentiellen Bewerber, um mit der Werbeanzeige die idealen Kandidaten zu erreichen. -
Anzeigenplatzierung
Aus Ihrer geeignete Zielgruppe erreichen wir dann sowohl passiv als auch aktiv Jobsuchende, und begeistern potenzielle Mitarbeiter für Ihr Unternehmen. -
Recruiting-AI
Der innovative Bot von Montapart ermöglicht Ihnen eine schnelle und unkomplizierte Vorqualifizierung der Bewerber. Dadurch sparen sie Zeit -
Einstellungsprozess
Behalten Sie den Überblick mit dem dynamischen Bewerber-Dashboard und treten Sie telefonisch mit den besten Bewerbern in Kontakt.
Häufige Fragen und Antworten
Social Recruiting ermöglicht es uns, schnell und effizient auf einen breiten Pool an Talenten zuzugreifen. Durch die Nutzung sozialer Netzwerke können wir gezielt Kandidaten ansprechen, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zu Ihrem Unternehmen passen. Dies führt zu einer höheren Qualität der Bewerber und einer schnelleren Besetzung offener Stellen.
Studien zeigen, dass eine große Mehrheit der Arbeitssuchenden soziale Medien für ihre Jobsuche nutzt. Mit Social Recruiting erreichen wir diese Kandidaten direkt, was zu einer höheren Effektivität im Rekrutierungsprozess führt. Zudem ermöglicht es uns, passiv suchende Kandidaten zu erreichen, die durch traditionelle Methoden oft unberücksichtigt bleiben.
Unser Prozess beginnt mit einem tiefgehenden Verständnis Ihrer Unternehmenskultur und der spezifischen Anforderungen der zu besetzenden Stelle. Wir nutzen fortschrittliche Algorithmen, um geeignete Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen. Anschließend unterstützen wir Sie bei der Auswahl und dem Onboarding der besten Talente.
Wir nutzen eine Vielzahl von Plattformen, darunter LinkedIn, Xing, Facebook, Instagram und spezialisierte Berufsnetzwerke. Unsere Strategie wird individuell auf Ihr Unternehmen und die zu besetzende Position abgestimmt, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Ihr Unternehmen profitiert von einer effizienteren und effektiveren Talentakquise. Wir helfen Ihnen, schneller qualifizierte Kandidaten zu finden und einzustellen, was zu einer Reduzierung der Rekrutierungskosten und einer Steigerung der Mitarbeiterqualität führt. Zudem stärken Sie Ihr Employer Branding, indem Sie moderne Rekrutierungsmethoden nutzen.

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Noch Fragen?
Tragen Sie sich gerne ein und wir melden uns innerhalb von 48 Stunden bei Ihnen.
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MONTAPART
hallo@montapart.com
T +49 40 524 769 130
Nordkanalstraße 53
20097 Hamburg